Mesai saatleri 40 saate düşecek!

21 yılın ardından çalışma mevzuatımızı düzenleyen iş kanununun değişmesi üzerine önemli çalışmalar yapılıyor. Yakın zamanda bu çalışmaların hayata geçirilmesi konusunda adımlar atılacağı konusunda da bilgiler mevcut. Çalışma saatleri, yıllık izin ve esnek çalışma konuları çalışma konularının başında geliyor. Çalışma saati diğer konulara göre çalışanlar arasında daha büyük bir öneme sahip. Zira Türkiye'de haftalık çalışma saatleri 45-48 saate dayanıyor. Peki Avrupa'da durum nasıl? İşte sizler için derlediğimiz Avrupa'da haftalık çalışma saatlerine dair örnekler!

IŞIKHAN DİLLENDİRMİŞTİ: MESAİ SAATLERİ DÜŞEBİLİR

Türkiye'de yapılan düzenlemeyle 35-40 bandına çekilmesi bekleniyor. Bu sürelerle Türkiye'de çalışanlar Avrupa ülkelerine göre 6 saat fazla çalışmış oluyor.

Uludağ Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç Dr. Filiz Eryılmaz ve TÜKONFED Sosyal Güvenlik Başkanı Ali Duman, konuya dair önemli açıklamalarda bulundu:

İŞTE AVRUPA ÜLKELERİNDEKİ ÇALIŞMA SAATLERİ

YUNANİSTAN: 39.7 SAAT

ROMANYA: 39.7 SAAT

BULGARİSTAN: 39.2 SAAT

İSPANYA: 36.5 SAAT

İNGİLTERE: 36.4 SAAT

İSVİÇRE: 36.3 SAAT

İTALYA: 36.2 SAAT

FRANSA: 36.2 SAAT

İSVEÇ: 35.9 SAAT

FİNLANDİYA: 34.9 SAAT

ALMANYA: 34.6 SAAT

HOLLANDA: 32.4 SAAT

"1 SAATLİK İNDİRİM OLABİLİR"

Ali Duman, çalışma saatlerinin 35-40 saatlere iner mi sorusuna şu değerlendirmede bulundu:

"2003 yılında 48 saatte 45 saate düşürülmüştü. Bu çalışmanın durumu günde 1 saatlik bir indirimi kapsıyor. Fakat TBMM bu teklifi görmeden bunu kesin olarak söylemek mümkün görünmüyor.

TÜM MESLEK GRUPLARI İÇİN 2 GÜN OLACAK MI?

Resmi olarak bunun öngörülebilen bir durum olmadığını belirtmek gerekir. Haftada 5 güne düşürülürse, 6. gün fazla mesai olarak değerlendirilebilir. Ancak öyle bir şey şu an için aklıma geliyor."

HEM GENEL HEM KADIN İSTİHDAMINA FAYDA SAĞLAYACAK

Filiz Eryılmaz, kendisine yöneltilen bu durumun ekonomiye nasıl etkisi olacak sorusuna cevaben şu değerlendirmede bulundu:

"Akademik çalışmaların bize söyledi sonuçlara göre, haftalık çalışma saati oldukça yüksek. Hakkaniyet ve adaletli bir sistem için düşürülmesi gerekiyor. Çalışanlar daha az çalışarak iş-yaşam dengelerini çok daha düzgün kurmuş olacaklar. Bu da iş gücü verimliliğini artıran bir sonuç doğuracak. İnsanlar daha az çalışıp daha az yorularak daha konstrasyonlu çalışabilecek. Bu da iş verimini yükseltecek. İkinci bir sonuç ise daha az çalışan işçiler sebebiyle firmalar sermaye yoğun üretime geçmek durumunda kalacak. Bu da halihazırda çalışan emeğin,verimin artırılmasını sağlayacak. İstihdamda var olanlar daha çok istihdamda kalmak için çaba sarf edecekler. Ayrıca hem genel hem de kadın istihdamına da fayda sağlayacak.

BEYİN GÖÇÜNÜN ÖNÜNE GEÇİLECEK

Farklı sektör ve yaş gruplarından insanlar daha insani çalışma şartlarda çalışmak isteyen insanlar başka ülkelerde çalışmaya gidiyorlar. Dolayısıyla çalışma saatlerinin kısaltılması, beyin göçünü de azaltan bir etki yaratacak. Bu çalışma kanunu gelirse firmaların da denetleniyor olması oldukça önemli. Sendikal hareketlerin de güçleniyor olmalı. Firmaları denetleyebilmeli. Genel itibarıyla çalışma saatlerinin kısaltılması kısa vadede emeği ve istihdamı artırıcı etki yaratır. Gelir dağılımını emek lehine düzeltir."

YILLIK İZİN, KIDEM TAZMİNATI VE HİBRİT ÇALIŞMA NASIL OLACAK?

Yeni çalışma iş kanuna girerse nasıl girecek? Yıllık izin, kıdem tazminatı ve hibrit çalışma konuları gündemde mi?

Ali Duman soruya cevaben şu ifadeleri kullandı:

"Yıllık izin kişinin çalışma kıdemiyle alakalı bir konu. Çalışma saatiyle çok değil. Kıdem tazminatında konu ise değişken bir hal alacaktır. Eğer iş yerinde günlük 9 saat çalışma gerçekleşiyorsa asgari ücreti aşan çalışma bordroya fazla kazanç olarak yansıyacağı için bu durumda kişinin aylık geliri yükselecek. Bu durumda da kıdem tazminatı hakları da o yıl içerisinde ne kadar fazla çalıştıysa o yönde artış sağlayacak. Ben çalışma saatlerinin indirilmesinin istihdama katkı sağlayacağını düşünüyorum.

NE ZAMAN HAYATA GEÇECEK?

Daha önceki çalışmalara bakılarak söylenebilir ki: 6 ay sürecek gibi görünüyor. 2-3 ay da TBMM'de tartışılması bekleniyor. Toplamda maksimum 8 ay gibi bir yasalaşma süreci öngörülebilir. Bu minvalde 2024'ün son çeyreğine işaret edebiliriz."

ÜCRETLERE NASIL YANSIYACAK?

Filiz Eryılmaz konuyla alakalı gelen soruya şu şekilde yanıt verdi:

"Firmalara nezdinde ücret pazarlıklarının daha sert geçmesini bekliyorum. Dolayısıyla firmalar daha az ücret verme konusuna eğilebilirler. Ücret baskısı yaratabilir."