Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına ve buna izin verilmeyeceğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.
Karara konu dava, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne süren bir kaynak ustasının İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladı.
İşçi tazminat ve işçilik alacaklarını istedi
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini ileri sürdü. Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de ödenmediğini belirten işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerini talep etti.
İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürdü.
Dosya Yargıtay’a taşındı
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti ve davayı kısmen sonuçlandırdı.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi.
7,5 saatlik çalışma için emsal değerlendirme
Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edilen durumda, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik çalışmasının ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesini uygun bulmadı.
Yüksek Mahkeme, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesinin mükerrer ödemeye neden olacağını belirtti.
Bu nedenle hafta tatili gününde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verildi. Aksi yöndeki hüküm ise bozma nedeni olarak değerlendirildi.
Çalışanlar açısından karar ne ifade ediyor?
Kararın en önemli noktası, hafta tatilinde gerçekleştirilen ilk 7,5 saatlik çalışmanın iki farklı alacak kaleminde aynı anda hesaplanamayacak olması.
Yani aynı 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma alacağı ödenmesi, Yargıtay tarafından aynı çalışma bakımından mükerrer ödeme olarak değerlendiriliyor.
Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışan, hafta tatilinde de çalıştırılan ve aynı zamanda fazla mesai alacağı talep eden işçilerin açtığı işçilik alacağı davalarında hesaplamanın nasıl yapılacağı açısından önem taşıyor.
Özetle: Yargıtay, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili alacağı kapsamında değerlendirilmesi halinde, aynı sürenin ikinci kez fazla mesai hesabına eklenemeyeceğine hükmetti.