Dikkat! Sosyal medya kovulma nedeni

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde kapı önüne koyuldu. İş Mahkemesi'nin, 'tazminat ödenmeli' kararı Yargıtay'dan döndü. Yüksek Mahkeme, işçinin, iş yerine ait bilgisayarını şahsi işlerinde kullanmasının 'işverenin güvenini kötüye kullandığı' anlamına geleceğine hükmetti.

Gündem, 02 Aralık 2019 Pazartesi, 13:14
Dikkat! Sosyal medya kovulma nedeni

Bir iş yerinde kalite kontrol sorumlusu ünvanı ile çalışan genç, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullandığı gerekçesiyle işten atıldı. İş yeri bilgisayarından mesai saatleri içerisinde sosyal medya ve online bahis oyunları sitesine girmekle işverenin güvenini sarstığı iddia edilen genç, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.

Yaklaşık üç yıl boyunca çalıştığı işyerinde, hizmet sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ancak tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan işveren ise davacının kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğini öne sürdü. Davacının on-line olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e bendi uyarınca 'işverenin güvenini kötüye kullandığı' gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini dile getirdi. Mahkeme; toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının iş sözleşmesinin geçerli neden ile feshedildiğine, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı işveren avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikteki kararda; işçinin hangi davranışlarla işverenin güvenini sarstığını ayrıntılarıyla anlatıldı. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde; işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerin sayıldığı hatırlatıldı. Kararda; "İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir. İşçinin davranışlarına dayanan fesih, her şeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart koşmaktadır. İşçinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil; kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir." denildi.

Bilgisayarı şahsi işler için kullanmak yasaya aykırı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararında; davacının davalı iş yerinde kalite kontrol uzmanı olarak çalıştığı, kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı üzerinden yaptığı iş ile ilgisi olamayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiği vurgulandı. Davacının; işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldü.

Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi 'doğruluk' ve 'bağlılığa' aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırılarak uyuşmazlık konusu döneme ilişkin olarak, çalışma saatleri içerisinde iş ile ilgili hususlar dışında internet kullanımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, işveren tarafından iddia olunduğu gibi erişimi engellenen uygunsuz sitelere davacının kullanımındaki bilgisayarla bağlantı yapılıp yapılmadığı hususunda rapor aldırılması ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir."

Yaşam
Bahçede ot biçerken gök taşı buldu
Düzce'nin Gümüşova İlçesi Yongalık Köyünde fındık bahçesinde ot biçen Yalçın Çavuş, toprağa gömül...
Spor
Futbol dünyasını yasa boğan ölüm! Koronavirüs kurbanı oldu
Bolivya'da ikinci lig ekibi University of Trinidad forması giyen 25 yaşındaki Roman Guzman korona...
Gündem
45 günde tamamladı! İşte yeni sağlık üssünün özellikleri
Koronavirüs salgını ile mücadele amacıyla yapımına başlanan ve 45 günde tamamlanan Prof. Dr. Feri...
Gündem
Bakanlık açıkladı! İşte kreşlerde alınacak tedbirler
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 1 Haziran'da açılacak özel kreş, çocuk kulüpleri ve ...
Spor
Maçlar seyircisiz mi oynanacak? TFF kararını verdi
12 Haziran'da başlayacak Süper Lig maçlarında tribünlere seyirci alınıp alınmayacağı netleşti. TF...
Gündem
Erdoğan'ın Ayasofya sözlerine Yunanistan'dan ilk açıklama
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın İstanbul'un Fethi'nin yıl dönümü nedeniyle Ayasofya'da Fetih Suresi'nin ...
Koronavirüs sürecinde ilgi arttı! Kilosu 8 bin lira
Arıların sonu mu geliyor? Korkutan gelişme...
Instagram'da yeni dönem!
Huawei ile Dailymotion'dan dev ortaklık

En Çok Okunan Haberler

Bursa Emirsultan'da cuma namazı için buluştular

Yıldırım'da camilerdeki ibadet hasreti, 74 günlük ar...

Cem Yılmaz'dan satılık lüks villa! Kiracı ga...

Cem Yılmaz, İstanbul Zekeriyaköy'deki lüks villasını...

Tecavüze uğrayan kadına 'bacaklarını kapadın...

ABD'de tecavüze uğrayan kadına "Bacaklarını kapadın ...

Bursa'da da fabrikaları var! Otomobil devi 1...

AFP, Renault'un binlerce kişiyi işten çıkaracağını d...

Yeni finans paketinin detayları! Konutta düş...

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'ın açıkladığı...

Berna Laçin'in kreş tweetine Bakan Selçuk'ta...

Berna Laçin, 1 Haziran'dan itibaren kreşlerin açılac...

O ilde virüs sokakta değil evde bulaşıyor

Çok sayıda karantina bulaş haberlerinin geldiği Van'...

Meteoroloji uyardı! Kuvvetli yağış ve fırtına

Meteoroloji Genel Müdürlüğü tarafından 29 Mayıs hava...

18 yaş altı ve 65 yaş üstü genelgesi

İçişleri Bakanlığı, 81 il valiliğine '18 Yaş Altı ve...

1 Haziran'dan itibaren eczane çalışma saatle...

1 Haziran'dan itibaren, İstanbul'da eczane açılış-ka...

Fabrikada korkunç patlama! Ölüler var

Başakahşehir'de tekstil fabrikanın kazan dairesinde ...

ÖSYM duyurdu... 29 Mayıs'a kadar yapılabilecek

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM...

Nijerya'da silahlı saldırı! 60 kişi öldü

Nijerya'da 100 kişilik silahlı grubun saldırısı sonu...

Bursa'da akıl almaz olay! Geceleri mezarları...

Bursa'nın Mustafakemalpaşa ilçesinde, Lalaşahin Meza...

Sosyal mesafeye aykırı antrenman yüzünden 12...

Avusturya kulübü LASK Linz'in, sağlık protokolünde b...